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Wer lügt, verliert

Das Gesetz schützt schwerbehinderte Arbeitnehmer unter bestimmten Bedingungen gegen Kündigung durch den Arbeitgeber. Auch wenn das Unternehmen insolvent wird und Verhandlungen über einen Sozialplan anstehen, genießen Schwerbehinderte einen Sonderkündigungsschutz. Wer jedoch seinem Arbeitgeber die Unwahrheit sagt, riskiert den Verlust dieses Privilegs.

Fallstricke beim Personalgespräch

‚Meinungsaustausch‘, lautet ein Büro-Spruch, ‚ist, wenn man mit seiner Meinung zum Chef geht und mit der Meinung vom Chef wieder rauskommt.‘ – Doch Spaß beiseite: Wer als Arbeitgeber einen Mitarbeiter zu einem Personalgespräch auffordert, sollte bestimmte rechtliche Regeln beachten. Und wer als Arbeitnehmer abgemahnt wird, weil er einer solchen Aufforderung nicht gefolgt ist, sollte auch einiges wissen. Dr. Stephan Pauly, Fachanwalt für Arbeitsrecht, fasst das Wichtigste für fifty2go zusammen.