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Streik –
keine Entschuldigung für Verspätungen!

Am 8. Oktober 2014 haben die Gewerkschaften Streiks im Öffentlichen Nahverkehr aufgerufen. Zehntausende Mitarbeiter wollen sich beteiligen. In vielen Städten und Gemeinden könnten Busse uns Bahnen für Stunden oder sogar ganztägig und flächendeckend ausfallen. Wer damit sonst seinen Weg zur Arbeit zurücklegt, sollte einiges wissen. Dr. jur. Stephan Pauly, Fachanwalt für Arbeitsrecht, fasst das Wichtigste zusammen.

Wer lügt, verliert

Das Gesetz schützt schwerbehinderte Arbeitnehmer unter bestimmten Bedingungen gegen Kündigung durch den Arbeitgeber. Auch wenn das Unternehmen insolvent wird und Verhandlungen über einen Sozialplan anstehen, genießen Schwerbehinderte einen Sonderkündigungsschutz. Wer jedoch seinem Arbeitgeber die Unwahrheit sagt, riskiert den Verlust dieses Privilegs.

Fallstricke beim Personalgespräch

‚Meinungsaustausch‘, lautet ein Büro-Spruch, ‚ist, wenn man mit seiner Meinung zum Chef geht und mit der Meinung vom Chef wieder rauskommt.‘ – Doch Spaß beiseite: Wer als Arbeitgeber einen Mitarbeiter zu einem Personalgespräch auffordert, sollte bestimmte rechtliche Regeln beachten. Und wer als Arbeitnehmer abgemahnt wird, weil er einer solchen Aufforderung nicht gefolgt ist, sollte auch einiges wissen. Dr. Stephan Pauly, Fachanwalt für Arbeitsrecht, fasst das Wichtigste für fifty2go zusammen.

Eis und Schnee keine Entschuldigung

Bisher hat der Winter uns von seinen schlimmsten Formen verschont. Doch die Prognosen sagen, wir sind noch nicht im Frühling angekommen. In diesem Frühjahr ist in verschiedenen Regionen mit Schnee und Eis zu rechnen. Dr. Stephan Pauly, Fachanwalt für Arbeitsrecht aus Bonn, warnt: Für alle, die zur Arbeit müssen, heißt das aufpassen!